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　　在一些混合器企業(yè)中，管理者或無情地剝掉員工的面子，言語中無不透露出尖酸刻薄，對員工的自尊置之不理，忽視他們的感受，卻又自以為是；或在他人面前呵斥員工，找他們的差錯(cuò)，挑他們的毛病，甚至進(jìn)行粗暴的威脅；或是貶低他們的人格，不考慮他們的自尊心。這些對企業(yè)的發(fā)展都是有害無利的。
　　在工作中，對于員工的弱點(diǎn)、缺點(diǎn)、錯(cuò)誤等一切可能引起管理者不滿和不悅的問題，管理者都要學(xué)會(huì)以委婉的語言與平和的心態(tài)來面對。不要圖一時(shí)之快就說出不給對方留面子的傷人之語。管理者只有懂得尊重員工，才能將員工″為你所用″，為創(chuàng)造混合器企業(yè)的美好明天增加無限力量。